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La matrice de compétences des métiers de la cybersécurité
Le référentiel du Campus Cyber décrit 24 métiers de la filière et, pour chacun, le niveau attendu sur 33 compétences. C'est l'outil le plus précis dont nous disposons pour savoir ce qu'un métier exige réellement. Sélectionnez un métier pour afficher son profil complet.
La plupart des descriptions de métiers restent vagues sur un point décisif : à quel niveau faut-il maîtriser quoi ? Savoir qu'un architecte sécurité doit « connaître les réseaux » n'aide pas beaucoup. Savoir qu'on attend de lui un niveau confirmé en architecture des systèmes d'information et une simple compréhension des enjeux en rétro-ingénierie, c'est autre chose : cela devient un plan de formation.
C'est exactement ce que fournit cette matrice. Elle distingue les compétences métier — techniques et de pilotage — des compétences transversales, qui relèvent de la posture personnelle et du travail en équipe. Ces dernières sont souvent négligées par les candidats, alors qu'elles pèsent lourd : sur 33 compétences, seize sont transversales.
Les cinq niveaux du référentiel
Chaque compétence est évaluée sur une échelle de 0 à 4, reprise ici telle qu'elle figure dans le référentiel.
Niveau 0Aucune connaissance sur le sujet.
Niveau 1Comprend les principaux enjeux et problèmes liés à la compétence.
Niveau 2Réalise des actes simples liés à la compétence.
Niveau 3Compétence confirmée.
Niveau 4Expert.
Mention « 0 à 4 »Le niveau dépend du domaine d'expertise choisi.
Comment s'en servir concrètement
- Vous visez un métier : repérez les compétences de niveau 3 et 4, ce sont elles qui feront la différence en entretien. Le reste peut s'acquérir en poste.
- Vous êtes en reconversion : comparez deux ou trois métiers et cherchez celui dont le profil recoupe le plus votre parcours actuel. C'est le chemin le plus court.
- Vous hésitez sur une formation : vérifiez qu'elle couvre effectivement les compétences de haut niveau du métier visé, et pas seulement les plus faciles à enseigner.
- Vous recrutez : la matrice constitue une trame de fiche de poste et de grille d'entretien déjà structurée.
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Le profil s'affiche immédiatement, compétence par compétence. Les lignes surlignées correspondent aux exigences les plus fortes.
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Les 24 métiers du référentiel
Accès direct
Les intitulés ci-dessous sont ceux du référentiel officiel. Ils ne recouvrent pas exactement les appellations du marché : notre page consacrée aux métiers établit les correspondances.
8 métiers
Conception et maintien d'un SI sécurisé
5 métiers
Gestion des incidents et des crises
6 métiers
Conseil, services et recherche
Trois lectures transversales
Ce que révèle la matrice quand on la lit en entier
Les compétences transversales pèsent autant que la technique. Sur 33 compétences, seize relèvent de la posture personnelle et du travail en équipe : analyser et synthétiser, communiquer à l'écrit comme à l'oral, adapter son discours à son interlocuteur, gérer les situations stressantes, agir avec rigueur et éthique. Sur ces compétences, presque aucun métier ne descend en dessous du niveau 2. Un excellent technicien incapable de rédiger un rapport ou de tenir une réunion plafonnera, quel que soit son niveau.
Aucun métier n'est expert partout. Les niveaux 4 sont rares et très ciblés. La spécialisation est la règle, la polyvalence de haut niveau l'exception. C'est une bonne nouvelle pour qui débute : on n'attend de personne qu'il sache tout.
Certaines compétences sont attendues partout. L'analyse et la synthèse, la veille, la collaboration en équipe, la priorisation : elles apparaissent à un niveau significatif dans la quasi-totalité des profils. Ce sont celles sur lesquelles investir en premier, car elles servent quel que soit le métier finalement choisi — y compris en cas de changement d'orientation.
Un usage souvent oublié
Cette matrice est aussi un outil d'évaluation personnelle. Positionnez-vous honnêtement sur chaque ligne du métier que vous visez, puis mesurez l'écart. Vous obtenez un plan de progression en une demi-heure, ce qu'aucun bilan de compétences ne vous donnera aussi vite.
Source et limites
Les données présentées sur cette page sont issues de la matrice de compétences des métiers de la cybersécurité établie dans le cadre des travaux du Campus Cyber, en cohérence avec le panorama des métiers de la cybersécurité de l'ANSSI. Elles sont reproduites sans modification : intitulés, libellés de compétences, remarques et niveaux.
Ce référentiel décrit des métiers types. Un poste réel s'en écarte toujours, parfois beaucoup : deux analystes SOC de deux entreprises différentes n'exercent pas le même travail. Utilisez-le comme une carte, pas comme un contrat. Les référentiels évoluent également : vérifiez la version la plus récente auprès du Campus Cyber.